Transfer sichern & Potentiale nutzen
Trainings rund machen
Das Ziel jedes Trainings ist die langfristige Änderung des eigenen Verhaltens in Richtung "optimales Verhalten" - und das ist ein hartes Stück Arbeit!
Was bei den Übungen im Training leicht von der Hand ging, erscheint manchmal in der realen Arbeitssituation plötzlich in anderem Licht. Die Folge: Es hakt bei der Umsetzung der eigenen Trainingsziele. Und das ist unbefriedigend, denn wenn man höchst motiviert an die Arbeit geht, dann soll es auch "flutschen"!
Im vertrauensvollen Zwiegespräch
In den Tagen des Trainings haben wir miteinander eine sichere Beziehung entwickelt. Nach einer Praxisphase kommt der Trainer zum Coaching an den Arbeitsplatz. In den Stunden des Coaching stehen uns dann alle Möglichkeiten offen: Wir entdecken gemeinsam wesentliche Optimierungspunkte, klären alle Fragen, die sich in der Zwischenzeit ergeben haben oder vertiefen bei Bedarf einzelne Inhalte.
Stärken stärken und Neues entdecken
Natürlich lässt man im Coaching "die Hosen runter" - denn es ist die gemeinsame Konzentration auf das, was machbar und was möglich ist. Deshalb haben wir neben Optimierungspunkten natürlich die Stärken ganz genau so im Blick: Was klappt warum besonders gut? Wie kann man sicher stellen, dass es so bleibt? Wie es vielleicht sogar noch besser machen?
Durch die Augen des Coachs betrachtet, verändert sich das gewohnte Bild auf alltägliche Routinen - und wir können Neues nicht nur entdecken. Wir können es auch gleich ausprobieren in einem sicheren Rahmen, der schnell große (Fort-) Schritte möglich macht!
